​1. 7월 17일 입대회에서 입주민 탄원서 관련 논박이 있었습니다만 

2. 내용에 대하여 질의도 받지 않고 떠난 탄원서 작성 주도자(대표자) 처신에 대하여 실망하며 분노하며 무슨 이런 경우가 있는지 탄원서를 접수하고 회의를 주관하신 회장님께도 실망을 합니다. 

요즘 참 편리해요~ 송신 기능만 있고 수신 기능은 없는 세상.....

3. 내용 중  "일부 동대표의 지나친 업무간섭, 직원 비하 발언, 구청에 민원 접수 등에 따른 업무과중 및 정신적 압박으로 인해 결국 사직서를 제출한 상황입니다" 하였습니다.

4. 질의 

 4-1 : 사직서 제출 원인/동기가 일부 동대표의 지나친 업무간섭, 직원 비하 발언, 구청에 민원 접수 등.... 위 기술한 내용이 사직서 제출 동기 맞나요?

 4-2 : 맞다면, 소장은 "탄원서 제가 얘기한 것 아닙니다" 하였고, 탄원서 제출 대표자는 잘 아는 직원이 00일 얘기해서 알았다던데 그 직원에게 그 이유를 말했습니까? 말하지 않았다면 그 직원은 어찌 알았을까요? 

지어 냈나요? (그 아는 직원 대충 감이 옵니다. 그 자의 발언 내용도 내가 참고 있음을 전합니다.)

4-3 : 일부 동대표의 지나친 업무간섭이 있었습니까? 

      그 자는 누구이며, 지나친 업무간섭과 가벼운 업무간섭의 차이를 

      설명하여 주시겠습니까? 지나친 업무간섭이 뭐죠?

4-4. 직원의 비하발언이 있었으면 언제 어디서 어떤 내용인지 밝혀주시기 바랍니다.

  과장 1. 과장 2로 구분하여 답변하여 주시기 바랍니다.

  있었다면 왜? 소장은 규약 14조의2 및 14조의 3 제1항의 의무를 이행하지 않았나요? 

이 건은 직무 유기 아닌가요? 이 건은 내가 근로기준법 위반 사용자(관리자?) 의무 위반으로 자진 신고하겠습니다.

4-5. 만약 비하 발언이 있었다면 그것이 사직서 제출과 어떤 인과관계가 있는지요?

4-6. 업무과중을 초래한 구청에 민원 접수 건 별 내용에 대하여 기술하고 그 민원이 억까(억지로 까는 민원) 또는 무고에 해당하는 민원이 있으면 제시하여 주시기 바랍니다.

(기억을 돕기위해 언급하자면 2월 감사결과 보고시 행정지도 요청 의결에 따라 행정지도 요청 1건/ 여기서 파생된 질의 고충민원은 관리소와 관계 없고, 

그 다음이 내용증명 수취 건 관련 안건 상정에 대해 긴급 행정지도 요청 1건/이 건도 관리소 업무 과중과 관계 없고, 

이후 진정서 1 소장과 관련된 구청의 공개지시 미이행 건과

진정서 2 회장의 규약 26조 위반에 대한 행정감독권 요청 건,

이후 진정서 2에 대해 처리 하지 않음에 대한 고충민원 1건, 이 건은 관리소와  아무런 관계가 없으며/

소장의 과태료 미부과 처리 건은 고충민원 작성하였으나 참았고,

진정서 1에 대해 미온적 처리 하였음에 대해 200만원 과태료 부과가 정상인데 규정대로 처리하지 않았음에 대해 고충민원 처리 담당관이

구청 직원 혼 냈다는 얘기 들었고, 

진정서 2에 대해 자발적 다시 처리하겠다는 고충민원 처리자에게 답변 후 최근 처리되어 주의 처분 받은 걸로 알고 있음)  

​4-7. 그 민원이 어떻게 작용하여 업무과중으로 느꼈으며, 정신적 압박으로 느꼈는지 밝혀 주시기 바랍니다. ​아직도 많이 인내하고 있습니다. 

나를 원망하지 말라고 했죠? 일 잘하고 성실한데 민원 넣을 일 없겠죠?

저는 이미 그런 부당한 지시가 압박을 받을 경우 떳떳하게 규약 제14조 제2항 및 4항에 따라 행정조치 하라고 언급한 바 있습니다. 

왜 하지 않았는지 모르겠으며, 지금이라도 하시죠?

4-8. 사직서 제출을 누가 강요한 바 있나요? 하도 답답하여 17일 오후 본부장과 통화하였습니다. 회사에 법무 팀도 있고 그냥 지원받아 하세요~~~

문항 하나 하나에 대하여 상세히 답변 바랍니다.

결국, 사직서 제출 원인이 누군지는 몰라도 일부 동대표에 원인이 있다는 취지의 탄원서인데 사실관계 확인에 중요한 자료이니 정확히 답변하여 주시기 바랍니다.( 아직 법에 대해 잘 모르시는 것 같은데 누구를 특정하지 않았다손 치더라도 그게 누구인지 알 것 같으면 명예훼손입니다. 누구라고 특정하지 않았는데 나에게 꿀리는게 있냐고 하셨죠? 익명 뒤에 숨은 들.....)

입주민의 규약 제14조 제1항 위반 및 명예훼손에 대한 조치를 검토 중이니 정확하고 사실에 입각한 답변을 하여주시기 바랍니다.

2주 이내 답변 하여주시가 바랍니다.

없으면 소극적 긍정으로 간주하고 행정 조치 하겠습니다.

추신 : 업무 잘 한다고 평가하는 자 그의 권리입니다.

      업무 못 한다고 평가하는 자는 입주민 아닌가요? 

      동대표들에게는 이미 밝혔지만, 한번 깝시다. 잘하는 것과 못하는 것....