1. 관련 근거.

가. 규약 제 52조 제1항 6호 : 입주자등의 제안, 질의, 민원사항 등의 접수 및 처리의 결과 회신 (7일 이내)

    *민원사항 : 회장이 “앞으로 아파트의 모든 일 소장에 앞서 저와 먼저 상의 하기 바랍니다” 하였으면서 전화도 안 받고, 홈피도 안 보고, 문자도 안 보고..., 5월 회의 후 “내일 전화하십시오. 내일 답변하겠습니다” 이후 아무런 답변이 없으니...

       그러니 지금까지 그랬듯이 소장이 대신 전하여 주시고 회장의 답변을 전하여 주시기 바랍니다.(힘들면 대책을 회장에게 직언하십시오. 민원인도 힘듭니다. 이게 뭡니까?)

나. 규약 제 52조 제1항 7호 : 입주자대표회의에 입주자등의 제안, 질의, 민원사항 처리결과 보고(입주자대표회의 개최 시)

2. 어쩔 수가 없습니다. (홈피도 안 보고, 내일 전화하라 해 놓고 전화도 안 받고, 문자는 씹고....) 소장님 이글 홈피 안 보시는 회장님께 출력하여 전하여 주시고 대신한 답변을 기다리겠습니다.

가. 입대회장이 하나님입니까?

    하나님은 성경에 아담과 이브에게 “생육하고 번성하라” 그리고 “금단의 열매는 먹지 말라” 계명을 주셨죠? 신학자들은 생육하고 번성하려면 남·여를 알아야 하고, 금단의 열매를 먹지 않으면 남·여를 알 수 없었다 합니다.

    그것이 인간에게 부여한 의지라고 하죠....

   “앞으로 모든 일 회장과 먼저 상의하라” 그리고 “나는 전화도 안 받고 문자도 보고 싶은 것만 보며, 홈피도 안 보니 네가 알아서 해라” 

    이거 하나님과 동격 아닌가요?

나. 답변을 요구합니다.  위의 2023. 12. 13. 회장님 메시지...

1) 먼저 상의할 테니 소통의 창구를 알려 주십시오.(집 앞 엘리베이터에서 조아리고 기다리기를 바랍니까? 그리는 못 하죠.....)

2) 민원인이 공유재산에 대해 개인적 생각으로 집행한 게 무엇인가요?

3) 5월 회의 시 민원인이 발언한 내용 "3월 회의 시 허위 사실을 적시하여 민원인의 명예를 훼손한 내용에 대하여 바로잡아 달라고 요구한 것이 무리한 요구이었냐" 등 발언  후 퇴장당하여야 할 판단 근거(규정)가 무엇입니까? 민원인이 어떻게 회의진행을 방해했나요?

   발언권을 승인하여 질의를 하였으면 답변을 들을 권리가 있습니다.

    다른 방청자들은 발언 후 토의까지 하였으나, 민원인의 발언에 답변이 불편하여 발언이 끝나자 말자 3명 싸잡아 퇴장을 명하였습니까?

    발언하고자 하는 내용 서면으로 제출하라 하여 제출하였는데 내용에 대해 사실관계 확인이 시간이 많이 소요되나요? 

    거기에 대한 답변 준비가 안 되던가요?

   민원인의 요구가 부당한 게 있습니까? 열린 토론 환영합니다.

3) 민원인은 이러한 오해와 갈등을 해소하고자 수차 노력하였습니다.

전화도 안 받고, 보낸 문자도 보지 않고, 홈피의 문서를 통한 소통도 무시하고 또 규정에도 없는 제출 요구인 발언하고자 하는 내용을 문서로 제출하라는 요구도 수용하였습니다.(보낸 멧세지도 안 보면서 문서로 제출 요구 타당이나 합니까? 그것도 두 번씩이나...)

   그리고 동대표들 앞에서 ‘회의 진행을 방해할 우려가 있는 자’로 낙인찍혀 퇴장의 명을 받았고, 그래도 참았으며(민원인이 회의 진행을 방해했나요?) 회의 종료 후 문서로 제기한 내용에 대해 답변을 요구하였을 때, “내일 전화하세요. 내일 답변드리겠습니다” 하였으나, 이틀동안 8회 전화해도 무응답.... 이게 뭡니까?

   세상에 전화를 받을 수 없으면 리콜하는 것이 예법 아닌가요?

  5월 보낸 멧세지/ 회의 시 발언했던 멧세지에 대한 답변하여 주시기 바랍니다.

 “내일 답변”을 한 달 기다렸습니다.

  자신이 뱉은 말 거부하진 않겠죠?

  그러면 한 입 가지고 두 말하는 자로(一口二言) 평가받습니다. 이걸 방조하면 소장 또한 같은 평가를 받을 것입니다.

男兒一言重千金!의 의미는 알고 계시리라 믿습니다.